Eine Kündigung ist häufig mit Ärger verbunden. Wird eine Kündigung ausgesprochen, gibt es oft keinen Weg zurück. Beide Parteien stehen auf Ihren Standpunkt. Kann eine solche Situation noch zu einer vernünftige Lösung führen? Ganz selten gelingt es den Parteien das Streitbeil beiseite zu legen, das Arbeitsgericht ist dann die letzte Station. Häufig enden solche Arbeitsstreitigkeiten vor dem Gericht in einem Vergleich. Bester Anwalt für Arbeitsrecht Berlin
Selten kommt es dann zu einer Wiedereinstellung, weil die Fronten zum einem verhärtet sind, aber auch ein Vertrauensverlust führt zu einer engültige Trennung. Professionelle Hilfe bei Kündigung finden Sie hier.
Häufig können Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schon im Vorfeld vermieden werden, wenn die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmt. Es ist ganz wichtig, dass der Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit den Mitarbeitern sucht, mit diesem Gespräch kann er eine Bewertung der Arbeitskräft abgeben, dabei kann er auch eventuelle Leistungsmängel ansprechen, um eine Kurskorrektur vorzunehmen, damit es nachher nicht zu Missverständnissen kommt. Häufig sind gestörte Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Folge von mangelnder Kommunikation zwischen den beiden Parteien.
Sucht der Arbeitgeber rechtzeitig das Gespräch, hat er die Möglichkeit den Mitarbeiter zu motivieren. Ein solches Gespräch zeigt, dass der Arbeitender wertgeschätzt wird, das wird ihn motivieren, eventuelle Leistungsschwächen auszugleichen. Für mehr Information zum Thema Arbeitsrecht Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Berlin.
Ihr Ziel ist das bestmöglichste Ergebnis aus dieser Situation herauszuholen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht in die Hände spielen und dadurch Ihr gutes Recht schmälern oder gar verwirken. Das Arbeitsrecht besteht aus formellen Gesetzen und richterlicher Fortbildung, d.h. existierende Regelungen, die durch gerichtliche Entscheidungen in die Welt gesetzt worden, jedoch nicht oder noch nicht in Gesetzesform gegossen sind. Das macht eine einfache Anwendung von verfügbaren Normen unübersichtlich und schwierig. Daher ist es für ein optimales Ergebnis wichtig, sich so früh wie möglich von einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Denn schon kleine Fehlschritte am Anfang des Verfahrens können gravierende Auswirkungen auf das Ende eines Verfahrens haben.
Wichtig ist, dass Sie einen kühlen Kopf bewahren und wissen, dass Sie viele Möglichkeiten in der Hand halten. Quelle: Fachanwaltfürarbeitsrecht.net
